作成日：2023/10/10
１０６万、１３０万の壁について
１０月からいわゆる「年収の壁対策」が始まりました。
厚生労働省「年収の壁・支援強化パッケージ」（長くなるので先に結論を書いておきます）
【まとめ】※社会保険加入者が100人いない会社の場合
対象となる従業員：
夫や妻の健康保険の扶養に入っている従業員
どうなる？ ：
９月まで・・・収入130万を超えると健康保険の扶養から外れる
１０月から・・・収入130万を超えても、理由があれば扶養に入れる！！ 詳しいことはこれから発表される！社会保険の扶養に引き続き入れるかどうかはフローチャート表にてご確認ください。ここから詳細な説明ですので、興味ある方は読んでください。
支援パッケージの主な内容は
①106万の壁対策
②130万の壁対策
③配偶者手当の在り方について の３点セットになっています。
①の106万の壁対策は、社会保険に加入している従業員が101人以上の会社に関係する対策
②の130万の壁対策は、（主に）社会保険に加入している従業員が100以下の会社に関係する対策
③の問題は、全ての会社に関係する対策となっています。
ここでは、②の130万の壁対策について取り上げてみます。（＝社会保険加入100人以下の会社が主な対象）
その前に、ざっと、年収と〇〇の壁を整理すると以下のようになります。
（年収）
100万 住民税所得割がかからないライン
103万 所得税がかからないライン
130万 健康保険の扶養に入れるライン150万 配偶者の所得税がかからないライン
という具合に非常に分かり辛くなっていますが、②の130万の壁対策は、赤字の健康保険の扶養について、その中でも配偶者の扶養に入っている従業員のみ対象です。
人手不足/繁忙期などで、残業が一時的に多くなってしまい130万円を超えてしまったとしても、2年間は扶養に入り続けることができるようになります。
詳細はこれから、協会けんぽや各種健康保険組合から発表されると思います
ご不明な点等ございましたら、ご連絡下さい
