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「企業の発展と社員の安心をサポート」
社会保険労務士法人SEEDは「人が企業を支え、企業の発展が社会を支え、社会の発展が人に還元される」
そのようなサイクルを作り出したい、その一役を担いたいという目標を掲げ設立されました。
人事労務相談、助成金の相談申請、就業規則の作成なら社会保険労務士法人SEEDにお任せください!


人事労務に関する様々な相談に対応いたします。
 
社会保険事務の手続、相談に対応いたします。
 
毎月の給与計算・賞与計算の代行いたします。
事務所からのお知らせ
2024/03/01
2023/10/10
2023/09/14
2022/01/28
2020/05/07
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ブログ更新のお知らせ
2024/05/01
2024/02/21
2023/12/30
2023/10/05
2023/09/13
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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
企業に求められる退職者の情報漏えい対策
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、企業に求められる退職者の情報漏えい対策をとり上げます。
人事労務ニュース
2024/05/28
2024/05/21
2024/05/14
2024/05/07
2024/04/30
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旬の特集
2024年度に注目したい雇用関連助成金
助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、企業が比較的活用しやすい助成金をいくつかご紹介します。
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2024年6月のお仕事カレンダー
今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。
知っておきたい!人事労務管理用語集
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労使協定
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

人事労務管理リーフレット集
有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準について
「有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準」について解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年4月
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
おすすめ書式
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。