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「企業の発展と社員の安心をサポート」
社会保険労務士法人SEEDは「人が企業を支え、企業の発展が社会を支え、社会の発展が人に還元される」
そのようなサイクルを作り出したい、その一役を担いたいという目標を掲げ設立されました。
人事労務相談、助成金の相談申請、就業規則の作成なら社会保険労務士法人SEEDにお任せください!


人事労務に関する様々な相談に対応いたします。
 
社会保険事務の手続、相談に対応いたします。
 
毎月の給与計算・賞与計算の代行いたします。
事務所からのお知らせ
2024/03/01
2023/10/10
2023/09/14
2022/01/28
2020/05/07
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ブログ更新のお知らせ
2024/02/21
2023/12/30
2023/10/05
2023/09/13
2023/08/07
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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
労働基準監督署の役割と労働局との連携
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、労働基準監督署の役割と労働局との連携をとり上げます。
人事労務ニュース
2024/04/09
2024/04/02
2024/03/26
2024/03/19
2024/03/12
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旬の特集
2024年10月からの社会保険の適用拡大
2024年10月、週所定労働時間が20時間以上の短時間労働者が社会保険に加入する企業の範囲が、厚生年金保険の被保険者数51人以上の企業にまで拡大されます。そこで、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2024年4月のお仕事カレンダー
今月は新入社員が入社し、総務担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど多くの業務が重なる時期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。
知っておきたい!人事労務管理用語集
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労使協定
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

人事労務管理リーフレット集
有期雇用労働者の育児休業や介護休業について
育児休業・産後パパ育休・介護休業を取得できる有期雇用労働者の範囲をわかりやすく解説したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年1月
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
おすすめ書式
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。