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「企業の発展と社員の安心をサポート」
社会保険労務士法人SEEDは「人が企業を支え、企業の発展が社会を支え、社会の発展が人に還元される」
そのようなサイクルを作り出したい、その一役を担いたいという目標を掲げ設立されました。
人事労務相談、助成金の相談申請、就業規則の作成なら社会保険労務士法人SEEDにお任せください!
人事・労務顧問
人事労務に関する様々な相談に対応いたします。
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社会保険事務
社会保険事務の手続、相談に対応いたします。
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給与計算代行
毎月の給与計算・賞与計算を代行いたします。
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事務所からのお知らせ
マイナ保険証への切り替えと今後の入社、退社時の連絡について
2024/11/28
令和6年10月より最低賃金が改定されます。
2024/09/01
令和6年度の健康保険料率・介護保険料率改定のお知らせ
2024/03/01
106万、130万の壁について
2023/10/10
コロナウイルス関連情報
2022/01/28
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ブログ更新のお知らせ
前に
2025/02/10
とある日のつぶやき
2024/10/24
2024年の秋に
2024/10/08
料理(おつまみ)三昧
2024/08/07
同級会招集
2024/08/02
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人事労務ニュース
2025/02/11
ストレスチェックの概要と活用
2025/02/04
企業の年間休日日数の平均は過去最高の112.1日に
2025/01/28
65歳以上定年企業は全体の32.6%
2025/01/21
2024年12月より拡充された両立支援等助成金
2025/01/14
社会保険の2つの年収の壁
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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
時間単位の年次有給休暇を導入する際の手続き・注意点
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、時間単位の年次有給休暇を導入する際の手続き・注意点をとり上げます。
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旬の特集
1月から電子申請が義務化された労働安全衛生関係の手続き
2025年1月から労働安全衛生関係の一部の手続きについて電子申請が義務化されました。以下ではその内容と労働者死傷病報告の様式変更をとり上げます。
>>本文へ
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2025年2月のお仕事カレンダー
2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。
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知っておきたい!人事労務管理用語集
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用語一覧へ
指導票
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。
人事労務管理リーフレット集
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労働基準関連
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労務管理
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雇用均等・両立支援
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安全衛生
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労働保険
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社会保険
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令和6(2024)年度 両立支援等助成金が拡充され使いやすくなりました!
両立支援等助成金の「育休中等業務代替支援コース」「出生時両立支援コース」が拡充されたことを案内したリーフレット重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年12月
nlb1624.pdf
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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おすすめ書式
(出生時)育児休業申出書[2025年4月対応版]
2025年4月施行の改正育児・介護休業法に対応した従業員が育児休業を申出るための書式サンプルです。
shoshiki100.docx
shoshiki100.pdf